压力面试是面试官常用的面试方式，面试的时候压力面试是否有效仁者见仁，智者见智，但是压力面试的考核标准与工作压力还是有很大差距的。我们应该怎样应对HR的压力面呢？
求职者应该如何应对压力面试
较真，你就输了！HR与你无怨无仇，干嘛要针对你呢，还不是面试的需要，所以，这时候你要给自己心理暗示——“这是传说中的压力面试，我要稳住！”
放缓速度，把握主动权
这就看你控制节奏的能力了。教你几种不会遭HR反感又能放缓节奏的方法：
1.确认问题 “你是想问……吗？”“你问的是……这个意思吗？”
2.提出要求“这个问题很棒，我能思考几秒钟吗？”
3.语速稍放缓
实事求是，正视面试官提到你的不足
硬解释和掩饰，那结果只能是悲剧了。
心理学上来说，当一个人愿意直面自己的不足，HR会觉得至少他很真诚，他的不足会被淡化。是不足，就承认嘛！承认不足之后，如果可以提出自己的改善计划，那就更好啦！化被动为主动！
幽默感，化解一切压力
面对有些尴尬的问题，如果能用幽默感来化解，你一定会因为机智而加分!
灵活地转化问题
当你无法正面回答压力问题时，不要死命地针对问题本身想办法，试着巧妙地转化问题。
保持微笑，一枚面试神器
保持微笑，别让面试官觉得一切在他的掌握之中。
