关于在面试中面试官更注重个人的第一印象还是个人能力这个问题，经常会被提及。有的人觉得一个人的个人能力如果再强，如果没能给面试官优秀难忘的印象不是一个优秀的求职者，有的人觉得工作最考察的是人的工作能力，有的人工作能力很强，但天生的一副傲慢相，难道这部分人就找不到工作了吗？关于第一印象到底重不重要的问题大家就一起来分析一下~
面试考官对应聘者第一印像的重视程度非同一般。第一印象就是，一眼看去“是感觉良好”或者是“感觉不好”。这种感觉的好坏程度在面试的整个过程中意义重大。即使你是出身于某名牌大学，如果给面试考官留下的第一印象不好的话，他会觉得：出身于名牌大学固然很好，但与我们公司要选用的人才好像不太吻合。仅此一点，你的成功希望就大打折扣。 面试考官往往是从第一印象的“感性”开始来判断一个人的。面试中，对应聘者的喜欢和讨厌，是与面试考官的主观因素直接相关的。 一般来讲，大部分人对“印象”的好与坏的评价，都有一个比较一致的认识：爽朗、健康而有活力、精神饱满、干劲十足、泼辣等，这些充满奋进向上气息的表现都将给人留下良好的印象。反之，如果给人留下奸猾、弱不禁风、忧虑重重等，那么相信大部分人不会喜欢。大家不要刻意地去追求好印象。但是，要在头脑里清楚，给人留下什么样的印象将会对自己有利，并要努力使自己的表现向这方面靠近，这很重要。
通过面试能够了历应聘者的能力一般来说，通过面试，可以知道一个人拥有多大的能量。通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。 面试评测人的能力主要有以下几个方面：
（l）口头表达能力。面试中应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。
（2）综合分析能力。面试中，应聘者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
（3）反应能力与应变能力。主要看应聘者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发性问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否得体、妥当等。
（4）人际交往能力。在面试时，通过询问应聘者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色等，以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
（5）自我控制能力与情绪稳定性。对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的经营管理人员），自我控制能力显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。应聘者以上几点能力是主考官在面试中重点观察和考虑的。
