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发布时间：2012-04-16查看次
职场工作中，难免会遇到很多困难，每个人不同的处理方式也自然会产生不一样的“蝴蝶效应”。
近年来，继职场“裸辞族”、“跳早族”之后，“闪辞族”又开始成为各大公司的一件头疼大事，因人员流失率大幅增加导致公司效益下降更是让这些公司苦不堪言。据了解，“闪辞”一族大多是刚步入社会的学生，他们往往对职业发展缺少方向，对未来也不明确，他们常喜欢闪避于各大工作单位之中，似如“流星般”匆匆走个过场，尤其是当工作中遭遇困难之时，他们首先想到的不是化解和坚持，而是迅速抽离，也根本不会考虑可能产生的“化学反应”---这些“闪辞族”在离开原工作单位的同时，常常忽视了自己的职业诚信，似乎“闪辞”已成为其职业发展的主旋律。
“闪辞族”工作很随性
“亲爱的，我又辞职了。祝贺我吧！”“哥儿们，我炒了老板的鱿鱼，一下子成了无业游民，求包养啊！”类似这种辞职短信，去年刚从广西某知名大学毕业的张同学，近期已经收到了不下5条。
没几天，这位张同学说自己也“闪电”辞职了，具体原因很多：老板难伺候，对工作管太严，上班连QQ都不让挂，实际待遇也和当初承诺的差很多。“现在的学生一点不像以前了，就业和辞职非常随意，一旦有更好的机会，随时都会撂挑子，感觉他们做事只有一个原则，那就是随性而为”,南宁的一家企业负责人表示面对这种单方面“毁约”行为，他们也表示很无奈。
南宁新东方烹饪学校认为：诚信保值很重要
刚走出学校的大学生作为“闪辞族”的主力，他们无非是想迅速找到一份适合自己的好工作，但由于缺乏方向和职业规划，他们根本不知道究竟什么工作才适合自己。于是，在这种盲目寻找过程中，十分容易拣了芝麻丢了西瓜。
对此，教育专家们也有自己的看法。南宁新东方烹饪学校的老师们提醒广大学生，毕业后找到合适的工作固然很重要，但需要考虑到“闪辞”和频繁跳槽有可能让自己彻底丧失职业发展方向，对未来长期发展更是不力。同时，往往企业比较看重个人诚信，且都认为信用是个易碎品，不可再生。因此，每位学生在日后工作中都需要学会给自己的诚信保质保值。
“怎样才能为学生树立正确的就业观念，帮助学生合理的规划未来呢？我认为关键还是在于学校教育。”南宁新东方烹饪学校就业指导中心的一位老师说，“在华南，我们十分重视对学生的就业指导工作，学院在每一届毕业生离校之前都会对他们的意向工作类型和工作地点进行调查统计，并根据调查结果为合格毕业生推荐就业，并定时做相关回访工作，在保障学生就业质量的同时一定程度上也保障了毕业生就业的稳定性。”
此外，南宁新东方烹饪学校对学生的职业素养教育也是就业工作内容中的重要组成部分，职业道德教育、诚信教育不可或缺。南宁新东方烹饪学校就这样培养了一批批“高技能、高素养”的烹饪人才。
在职业发展中 诚信很重要
